近日，興義市總工會印發(fā)了《關于授予興義市上乘發(fā)電有限公司等5家單位為“興義市廠務公開民主管理先進單位”的通知》，興義市上乘發(fā)電有限公司榮獲2024年“興義市廠務公開民主管理先進單位”稱號。

上乘發(fā)電公司工會委員會自成立以來，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大及歷次全會精神，緊密圍繞公司年度安全生產(chǎn)經(jīng)營目標任務，積極推行民主管理，實行廠務公開制度，有效維護員工合法權益。

堅持制度引領，構建制度保障體系。上乘發(fā)電公司工會委員會積極推行廠務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化。成立了領導小組，制訂《興義市上乘發(fā)電有限公司廠務公開管理辦法》，扎實推進民主管理。堅持職代會制度，涉及職工切身利益的事項必須經(jīng)職代會討論通過；設置公開專欄，常規(guī)性的工作定期公開，長期工作分階段公開；依托釘釘、微信等網(wǎng)絡平臺多渠道公開相關工作。通過深化廠務公開民主管理工作，向職工交實底、道實情，凝聚了人心，匯聚了力量，廣大干部職工的主人翁意識和建功立業(yè)的激情得到激發(fā)和提升。

堅持以職代會為中心，強化職工權益保障。上乘發(fā)電公司工會委員會充分發(fā)揮工會主體作用。涉及員工切身利益的管理制度均向員工征詢意見和建議，并經(jīng)職代會審議后實施。同時對評選先進個人結果、人事競聘選拔相關結果等均進行公開，充分保障員工的民主權、知情權、參與權、表達權與監(jiān)督權。成立食堂管理委員會，職工參與食堂管理，嚴把食材安全、質量關。

堅持守正創(chuàng)新，確保工作實效。上乘發(fā)電公司工會委員會堅持“以公開為常態(tài)、不公開為例外”原則，不斷推進廠務公開、民主管理同業(yè)務工作深度融合。以“線上+線下”的方式引導干部職工關心公司動態(tài)，通過頭腦風暴會、座談會、工作調(diào)研、設置廠務公開欄等方式積極推進廠務公開，傾聽員工呼聲建議，暢通廠務公開的渠道，動員職工積極參與企業(yè)管理，提升廠務公開的質效。

堅持人文關懷，增強職工歸屬感、幸福感。上乘發(fā)電公司工會委員會深入貫徹落實黨的全心全意為職工群眾辦企業(yè)的方針，堅持“節(jié)日送祝福、高溫送清涼、困難送慰問”，密切關注職工的生活動態(tài)和家庭狀況，溫暖職工之心。同時，建立了職工文娛活動室，為中心購置了乒乓球臺、象棋、圍棋、跳棋、五子棋等活動器材，不斷提升管理水平，為推動公司高質量發(fā)展做出更大貢獻。

           上乘發(fā)電公司工會委員會將以此為新的起點，持續(xù)深化廠務公開與民主管理實踐，不斷豐富服務形式、創(chuàng)新服務載體，團結引領廣大職工在推動公司高質量發(fā)展中再創(chuàng)佳績！