集團公司人力資源部開展月度培訓(xùn)成效評估考試
根據(jù)集團公司《關(guān)于開展作風(fēng)整頓的實施方案》，為進一步加強部門作風(fēng)建設(shè)，確保落實整改工作見實效，集團公司人力資源部根據(jù)部門作風(fēng)整頓問題清單及部門員工崗位職責(zé)，分別為部門員工制定《人力資源部培訓(xùn)計劃及成效評估表》，不定期對部門員工開展培訓(xùn)成效評估。
1月25日，人力資源部開展月度培訓(xùn)成效評估會。會上，孫淑靜主任根據(jù)部門員工的月度培訓(xùn)計劃，以現(xiàn)場提問的方式對部門員工學(xué)習(xí)成效進行了評估。此次評估涉及薪酬、培訓(xùn)、干部選拔任用、勞動關(guān)系處理等多方面問題，分別由具體負責(zé)相關(guān)工作的人員回答問題后，再對其回答的問題進行講解，并組織大家進行了深入的分析研討。
部門員工表示，通過此次作風(fēng)整頓活動和部門員工培訓(xùn)成效評估，讓大家養(yǎng)成了自覺學(xué)習(xí)、不斷提升專業(yè)能力的好習(xí)慣，特別是提出的一些案例分析題，使大家感受到不僅需要掌握相關(guān)法規(guī)和理論知識，還必須要聯(lián)系實際學(xué)會實踐，通過聽取其他成員的問題和回答，大家還學(xué)到很多其他崗位職責(zé)的知識，讓人受益匪淺。
部門員工表示，通過此次作風(fēng)整頓活動和部門員工培訓(xùn)成效評估，讓大家養(yǎng)成了自覺學(xué)習(xí)、不斷提升專業(yè)能力的好習(xí)慣，特別是提出的一些案例分析題，使大家感受到不僅需要掌握相關(guān)法規(guī)和理論知識，還必須要聯(lián)系實際學(xué)會實踐，通過聽取其他成員的問題和回答，大家還學(xué)到很多其他崗位職責(zé)的知識，讓人受益匪淺。
下一步，人力資源部將繼續(xù)開展部門員工崗位知識月度培訓(xùn)成果評估，評估結(jié)果將作為對部門員工適時調(diào)整培訓(xùn)計劃的科學(xué)依據(jù)，以切實提高部門培訓(xùn)的針對性和有效性，增強部門整體素質(zhì)和工作能力。（楊吉娜）