集團組織完成子公司崗位公開遴選工作
5月12日，集團公司組織完成子公司崗位公開遴選工作，面向全系統(tǒng)公開遴選子公司萬峰電力公司團委書記、辦公室副主任以及市電力公司萬峰供電所副所長崗位各1人。
此次崗位公開遴選方式為面試，在自愿報名、資格審查的基礎(chǔ)上，共有25名人員進入面試環(huán)節(jié)。集團公司領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人組成面試考官組，對報考人員進行綜合考量、評價打分。面試從下午2:00開始，流程嚴謹合規(guī)，現(xiàn)場井然有序。過程中報考人員全程集中封閉，與考官和已面試人員物理隔離，所有通訊工具集中保管。公司紀檢監(jiān)察部門對面試進行全程監(jiān)督，確保了遴選工作的嚴肅性和公平性。面試中，報考人員自覺準守考場紀律，通過答題展示了各自的精神風貌和專業(yè)能力，最終有3名報考人員在各自報考崗位中拔得頭籌。
百舸爭流,奮楫者先；千帆竟發(fā),勇進者勝。公開遴選是盤活公司存量人才資源、激發(fā)人才發(fā)展動力、強化人才梯隊建設(shè)的重要渠道。從實施內(nèi)部管理體制改革以來，集團公司大力推行內(nèi)部遴選、競聘等選人用人辦法，打通人才流動機制，這是公司順應內(nèi)外部變化邁出的關(guān)鍵一步，更是公司可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。后續(xù)，人力資源部將繼續(xù)完善干部選拔任用體系，加強人才培養(yǎng)，提升公司的人才素質(zhì)，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
此次崗位公開遴選方式為面試，在自愿報名、資格審查的基礎(chǔ)上，共有25名人員進入面試環(huán)節(jié)。集團公司領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人組成面試考官組，對報考人員進行綜合考量、評價打分。面試從下午2:00開始，流程嚴謹合規(guī)，現(xiàn)場井然有序。過程中報考人員全程集中封閉，與考官和已面試人員物理隔離，所有通訊工具集中保管。公司紀檢監(jiān)察部門對面試進行全程監(jiān)督，確保了遴選工作的嚴肅性和公平性。面試中，報考人員自覺準守考場紀律，通過答題展示了各自的精神風貌和專業(yè)能力，最終有3名報考人員在各自報考崗位中拔得頭籌。
百舸爭流,奮楫者先；千帆竟發(fā),勇進者勝。公開遴選是盤活公司存量人才資源、激發(fā)人才發(fā)展動力、強化人才梯隊建設(shè)的重要渠道。從實施內(nèi)部管理體制改革以來，集團公司大力推行內(nèi)部遴選、競聘等選人用人辦法，打通人才流動機制，這是公司順應內(nèi)外部變化邁出的關(guān)鍵一步，更是公司可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。后續(xù)，人力資源部將繼續(xù)完善干部選拔任用體系，加強人才培養(yǎng)，提升公司的人才素質(zhì)，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。