集團(tuán)公司組織開展崗位公開遴選面試工作
公開遴選是集團(tuán)公司深化干部人事制度改革的一項(xiàng)舉措，目的是打破人才部門化，拓寬選人視野和渠道，加強(qiáng)人才交流。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，4月25日，集團(tuán)公司面向全系統(tǒng)公開遴選集團(tuán)公司安全環(huán)保部電網(wǎng)安全管理主管（一級）、煤炭安全管理主管（一級）崗位各1人。
經(jīng)對報考人員進(jìn)行資格審查后，此次遴選共計(jì)14人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試以個人自述、回答提問的方式進(jìn)行。個人自述為競聘者從本人遴選的動機(jī)、工作業(yè)績、自我適應(yīng)性分析等方面進(jìn)行自述；面試分三道考題進(jìn)行，回答提問時間不超過9分鐘。面試考官根據(jù)遴選崗位由集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及安全環(huán)保部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，重點(diǎn)對參加遴選人員的專業(yè)能力、綜合分析能力和語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行評分。經(jīng)過激烈的角逐，最終有2名競聘者脫穎而出，隨后考務(wù)組對遴選結(jié)果進(jìn)行了公示。
人力資源部主任孫淑靜表示，此次崗位公開遴選是集團(tuán)公司創(chuàng)新人才培育機(jī)制，盤活人力資源，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供人才引領(lǐng)和智力支撐的重要舉措，人力資源部將堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向，積極探索建立公開遴選機(jī)制，不斷優(yōu)化集團(tuán)公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。（楊吉娜）
經(jīng)對報考人員進(jìn)行資格審查后，此次遴選共計(jì)14人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試以個人自述、回答提問的方式進(jìn)行。個人自述為競聘者從本人遴選的動機(jī)、工作業(yè)績、自我適應(yīng)性分析等方面進(jìn)行自述；面試分三道考題進(jìn)行，回答提問時間不超過9分鐘。面試考官根據(jù)遴選崗位由集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及安全環(huán)保部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，重點(diǎn)對參加遴選人員的專業(yè)能力、綜合分析能力和語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行評分。經(jīng)過激烈的角逐，最終有2名競聘者脫穎而出，隨后考務(wù)組對遴選結(jié)果進(jìn)行了公示。
人力資源部主任孫淑靜表示，此次崗位公開遴選是集團(tuán)公司創(chuàng)新人才培育機(jī)制，盤活人力資源，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供人才引領(lǐng)和智力支撐的重要舉措，人力資源部將堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向，積極探索建立公開遴選機(jī)制，不斷優(yōu)化集團(tuán)公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。（楊吉娜）