夏：請你談談興仁金峰售電公司發(fā)展的總體情況？你在其中一定做了不少工作吧。

汪：公司成立于2016年，成立之初，我們面臨著很大困難，人員少，工作千頭萬緒，站穩(wěn)腳跟并得到當地政府和民眾的認可是當務之急。我們統(tǒng)一認識，一切從零做起，不顧辛勞，挨家挨戶去調查和做工作，無數次與政府溝通，用真心誠意去打動他們，與他們建立起良好關系。

經過近4年的不懈付出，截至目前，在電網建設方面，公司電網已覆蓋興仁市整個工業(yè)園區(qū)，已建成10千伏配網線路共計18條，共計123.05千米，全網變臺共計165臺，總容量177110千伏安。在電網維護方面，2019年全年報修47余次，線路巡視         檢查40余次，安全用電檢查89戶。在市場營銷工作方面，2019年供電量達到44030萬度，供電綜合線損為0.99%，基礎負荷電量8110萬度，在2018年5144萬度的基礎上增幅57.64%。下一步，我們將在工業(yè)園區(qū)外負荷發(fā)展不斷壯大的基礎上，逐步向市區(qū)擴展，并形成三座110千伏變電站環(huán)網供電格局，提高供電可靠性，雖然困難不小，但我們有信心。我雖然在公司成立時就調入，幾年來也做了一些實際工作，但我始終認為，公司的發(fā)展速度之快，得益于全體員工的共同努力，成績背后凝聚著大夏：你多次被評為先進工作者，現在又被評為十大模范員工，我想這絕不是偶然的，你是怎樣被大家認可的？

汪：我本身也沒有什么特別之處，只是能吃苦肯干，別人能做到的，我也努力做到，要求別人做到的，自己首先做到，再有就是誠懇待人。

夏：工作不是輕而易舉就能做好的，你認為需要具備哪些素質才能做好工作？還要有什么樣的精神和態(tài)度？

汪：工作都是干出來的，但絕不能蠻干。一定要具備認真、仔細和良好的心態(tài)，并熟練掌握工作程序和基本技能，另外還必須要有吃苦耐勞的精神和負責任的態(tài)度。

夏：你認為目前興仁金峰售電公司的管理模式還有需要改進之處嗎？

汪：當然有。雖然目前公司的管理已日漸規(guī)范，但管理體系的架構還有待完善，我們正在實踐中逐步摸索建立更科學，更高效的管理模式。

夏：聽說你是布依族，這個身份有助于你在少數民族地區(qū)開展工作嗎？

汪：肯定有啊。我們公司的用戶有不少是少數民族，這里的少數民族性格普遍比較耿直，我與他們打交道容易交心交底，充分了解到他們的真實想法后，就便于開展工作，也有益于工作的順利完成。家的共同心血。